Coaching für Führungskräfte

Das Coaching von Menschen mit Führungsverantwortung ist seit jeher ein Kernthema in der Beratung. Führung heißt, eine besondere Rolle mit spezifischen Anforderungen gegenüber den "Geführten" einzunehmen. Um diese Rolle effizient auszufüllen, sind Klarheit über die eigenen Ziele und über den Weg diese zu erreichen der zentrale Punkt. Zur Klärung der eigene Rolle als Führungskraft auf Basis der persönlichen Wertvorstellungen und Eigenschaften können die folgenden Leitfragen hilfreich sein:
1. Was gehört zu meiner Rolle als Führungskraft?
2. Was gehört nicht zu meiner Rolle als Führungskraft?
3. Was stärkt mich in meiner Rolle als Führungskraft?
4. Was hindert mich, meine Rolle als Führungskraft auszufüllen?

Im Coaching mit Führungskräften arbeite ich daran, die Führungskompetenzen und Rollenklarheit meiner Klienten zu fördern.

Wichtige Coachingthemen für Führungskräfte sind:
- Führungswechsel (Einarbeitung in neue Führungsposition)
- Teamführung und Mitarbeitermotivation
- Kommunikation und Konflikte
- aktuelle Herausforderungen und wichtige Entscheidungen
- Neuorientierung nach Feedbackmaßnahmen (Assessment Center, Potenzialanalysen, Management-Audits, 360° Feedback, Führungsstilanalysen)